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    四分局党总支部 2017年3月10日认真落实中央《基层组织工作条例》、省委《实施意见》及《省直机关党的工作责任制的规定》等制度,为适应新时期分局生产发展的要求,推进做好各项工作,充分发挥员工工作能力、维护企业利益、促进员工的职责,现就加强系统基层组织、基础工作、基本能力的“三基”建设工作提出如下意见:

    一)“三基”建设执行情况。

    落实中央《基层组织工作条例》、省委《实施意见》及《省直机关党的工作责任制的规定》的情况:

    已设立党总支党建工作领导小组,分局领导班子成员分工明确,党总支团结一致,程序规范,执行有力。

    党建工作领导小组  组长:葛鸿飞

    小组成员:张俊峰、王海龙、范颖峰、刘志斌、辛宝成

    党总支部组织结构健全,设立5个党支部小组,建立分局党务工作qq群,严格履行“三会一课”制度,按期开展党员教育,党员个人通过网络及自学等多种形式进行学习。2月份认真组织开展“两学一做”民主生活会,各处领导干部均已参加,并作出了深刻的批评与自我批评,民主评议党员工作落实良好。各党支部都能做到按时、足额、主动上交党费。

    1、四分局基层党组织健全,能及时配齐支部书记和支委班子。

    2、基层党组织不存在不按时换届的情况。

    3、学习教育按照上级党组织要求,制定学习计划,学习教育有所成效,以学促行、学做结合有所成效。

    4、能够按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》的要求,坚持政治性、原则性和战斗性的原则,认真严肃地开展党内政治生活。对于存在的错误思想和行为,能够严肃认真地解决。能够把管党治党要求落到实处。

    (二)“三基”建设意见建议及说明。

    制定激励措施,激发工作动力。不断推进创先争优常态化。

    一是对工作表现突出、有明显成绩和贡献的干部职工及时进行命名、表彰。鼓励各部门、各单位开展争创人民满意干部活动。各处工地职工进行评先选优,重点向施工一线的干部职工倾斜,适当给予奖励,激励职工再鼓干劲。

    二是建立健全各处室职工的工作考核制度,充分发挥考核工作的导向、激励和鞭策作用,坚决打破“大锅饭。依据岗位目标责任、基本能力评价指标和工作任务完成情况,建立和完善干部职工工作考核评价体系,区分考核重点、程序和方法。把机关效能考核作为党政领导班子和领导干部年度考核的重要依据,把干部职工平时考核作为年度考核的基础。改进年度考核评优、奖励办法,干部职工年度考核优秀应在平时考核结果好的人员中产生,领导班子和领导干部奖金分配应依据干部职工年度考核等次拉开差距。充分运用考核结果、考核情况直接与晋升职务职级、增加工资薪酬、参加教育培训等挂钩。严格实行工作问责、考核惩戒制度,对平时工作表现不好、考核结果较差的人员,按照有关规定,进行问责、惩戒处理。

    三是组织基层干部进行基础业务培训,并进行考核,不合格的干部职工进行再教育,定期抽查各部门职工的工作成效,纳入年终考核的范围,工作态度不端正的职工令其限期改正。

     

                          

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